RH & Droit social
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Formation à l'intégration des nouveaux salariés
1 jour - 7h

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

 

Module 1 : rôles, responsabilités et contribution des tuteurs :

 

> Les rôles essentiels : Accueillir et intégrer, Partager, Conseiller et Transmettre, Accompagner et Guider.

 

> Les compétences clés du tuteur.

 

> Les acteurs de l’apprentissage et son propre champ d’intervention.

 

> Les liens avec l’Ecole / l’Entreprise / l’Apprenti – les documents de liaison.

 

 

Module 2 : l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants : les étapes et les outils :

 

 

> Préparer efficacement la venue du nouvel arrivant.

 

> Présenter (valeurs, organisation, personnes ressources, …) et les spécificités du poste de travail (attentes, principes d’éthique et de déontologie, bonnes pratiques, …) et les Etapes de l’intégration.

 

> Faire vivre la procédure en place.

 

> Professionnaliser sa pratique de communicant en tant que tuteur : 

 

- Les principes de la communication et ses filtres .

- Ecouter activement, questionner, reformuler.

- S’exprimer et savoir-faire s’exprimer.

Intéresser et convaincre.

Traiter les travers de la communication.

 

 

Module 3 : la démarche pédagogique :

 

> Rendre le travail formateur et conduire à l’autonomie : principes de pédagogie des adultes - définir sa stratégie d’accompagnement.

 

> Favoriser la compréhension du travail par l’apprenant : l’amener à être acteur de son parcours.

 

> Adapter la démarche pédagogique à la progression du collaborateur.

 

> Mesurer et évaluer la progression : les moments clefs et l’objectivité.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

 

I -  Professionnaliser les méthodes et outils en matière d’accueil et d’intégration des nouveaux entrants.

METHODES PEDAGOGIQUES

 

- Une synthèse est réalisée à l'issue de la formation ainsi qu'une évaluation à l'aide d'une fiche satisfaction remise aux participants.

 

- Une attestation de formation est délivrée aux participants.

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