Santé & Sécurité au travail
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Pénibilité au travail
2 jours - 14h

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

 

Introduction

 

Définitions, sources et impacts de la Pénibilité au travail.
 

Les obligations de l’entreprise en matière de prévention de la pénibilité :

- Impacts de la réforme de la médecine du travail et de la réforme des retraites : fiche d'exposition, dossier médical...
- Le lien entre Document Unique et prévention de la pénibilité.
- Négociation d’un accord ou mise en place un plan d’actions de lutte contre la pénibilité.
 

La démarche engagée par l’entreprise en matière de prévention de la Pénibilité au travail.


 

Le diagnostic Pénibilité au travail

 

Les facteurs de pénibilité éligibles au sein de votre organisation.
 

La définition des seuils, limites, intensités, durées quotidiennes et/ou hebdomadaires ou fréquences d’exposition.
 

La capitalisation des mesures de prévention techniques ou organisationnelles et les moyens de protection collective déjà en place.
 

La cotation de la pénibilité des emplois de l’organisation.
 

Le découpage quantitatif  et qualitatif des emplois.


 

Le programme d’actions

 

Les obligations à respecter et les principes essentiels de la prévention des risques cités.
 

La mesure des écarts avec le dispositif de prévention en vigueur et la mise en place des actions de prévention adaptées.
 

Ses qualités de faisabilité, de crédibilité pour les acteurs, d’efficacité.
 

La proposition d’actions de prévention et des objectifs.
 

Les axes de plan d’actions et les mesures de prévention de la Pénibilité au travail : Facteurs, critères et seuils, thèmes, actions, objectifs et indicateurs de performance.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

 

I -  Maîtriser les notions de pénibilité physique et psychique et leurs conséquences sur la santé.
 

II -  Connaître la démarche de prévention de la Pénibilité au travail engagée par la Direction.
 

III -  Savoir comment évaluer la pénibilité de chaque poste de travail.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

 

 

- Pédagogie active s’appuyant sur les expériences des participants.
 

- Apports théoriques, conceptuels et méthodologiques.
 

- Support de cours remis à chaque participant.
 

- Echange de questions / réponses par mail entre les participants et le formateur-consultant selon les besoins durant les intersessions et pendant les 3 mois qui suivent la formation.

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