Evaluez les niveaux de compétence et les performances de l’ensemble de vos collaborateurs

Dématérialisez vos entretiens d’évaluation

Revisitez la trame de vos entretiens d’évaluation dans le respect de votre culture d’entreprise

Disposez d’outils innovants pour suivre les ratios de gestion de vos campagnes et les indicateurs de pilotage : évaluations et tableaux de bord de suivi

Préparez et formalisez les phases d’évaluation directement en ligne par les managers habilités

Evaluez le niveau d’atteinte des objectifs fixés lors du précédent entretien

Réalisez des diagnostics de vos ressources humaines (compétences, performances individuelles, contribution, implication…) à l’aide de tableaux de bord et de graphiques

Identifiez les points forts à pérenniser et les points à améliorer pour être en adéquation avec le niveau attendu dans la fiche emploi

Capitalisez sur les données répertoriées en les liant avec les autres modules de SIRHEOS

Disposez d’outils d’aide à la décision et au pilotage de votre politique RH

Formalisez vos plans d’actions dans le respect de la stratégie de votre entreprise et adaptés à chacun de vos collaborateurs : évolution de carrière, formation, mobilité, rémunération.

Pilotez vos plans d’actions (planification, mise en œuvre et suivi, gestion d’état d’avancement des plans d’action et de l’atteinte des objectifs fixés)

Réalisez les mappings (compétences, performance, individuelle, implication…)

Mobilisez les managers en tant qu’acteurs du développement des compétences et des performances individuelles et collectives