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Formation, Conseil et Outsourcing, Éditrice de solutions informatiques RH et SST

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Réforme de l'entretien professionnel : Réussir l'entretien de parcours professionnel

Cette formation vise à comprendre et mettre en oeuvre de manière opérationnelle la réforme de l’entretien de parcours professionnel (2025), à assurer la conformité réglementaire des pratiques, à structurer les entretiens dans une logique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et à en faire un levier stratégique de développement des compétences et d’engagement des collaborateurs

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES OPÉRATIONNELS

A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

  • Comprendre les nouvelles obligations légales de l’entretien de parcours professionnel (réforme 2026)
  • Identifier la périodicité, les publics concernés et les contenus obligatoires
  • Préparer et conduire un entretien de parcours de manière opérationnelle
  • Formaliser, suivre et évaluer les entretiens dans une logique de GEPP et de développement des compétences
  • Définir un plan d’action pour mettre leur organisation en conformité et en tirer un levier RH

PUBLIC CIBLE & PRÉREQUIS

  • RH, managers
  • L’accès à la formation ne nécessite pas de connaissances particulières en amont

DURÉE & ORGANISATION

  • En Blended Learning : 10,5 heures de formation (7h + 3,5h)
  • Pour maintenir une qualité pédagogique et faciliter les échanges entre les participants, nous limitons à 10 le nombre de stagiaires par session.

ACCESSIBILITÉ

Dans le cas où des participants(tes) auraient un besoin spécifique lié à leur handicap, nous les invitons à contacter par mail ou téléphone notre référente handicap afin de préciser la situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.

MODALITÉ & DÉLAI D'ACCÈS

L’accès à cette formation doit être initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.

Le délai d’accès à la formation est fonction des besoins du commanditaire, Coméos s’engage à proposer un démarrage de session dans un délai d’un mois en moyenne.

PROGRAMME

METHODES & MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Apports illustrés (exemples d’outils, cas concrets)
  • Démonstrations et échanges d’expériences
  • Étude de cas & atelier collaboratif
  • Débat éthique guidé

SUIVI & EVALUATION

  • Suivi : Feuille d’émargement et attestation individuelle de formation
  • Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation.
  • Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des référents sécurité à l’issue de la formation
  • Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.
TARIF
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  • En PrésentielOui
  • A DistanceNon
  • Blended LearningNon
PREVENTION ET GESTION DES COMPORTEMENTS AGRESSIFS ET DES SITUATIONS CONFLICTUELLES
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